１０人中９人は上司や同僚がもっとポジティブなら生産性が上がると答える。
１）チームで行動することの利点がわからない。チームで居ることの目的が明確でない。
２）チーム内でお互いの欠点ばかりが注目される。
個性を活かさず、チャレンジさせず、どうせ出来ないと決め付ける。
３）「チーム」の「相乗効果」を生むことが大切だと分かってはいるがやり方が分からない。
自分の成果を上げることに精一杯。
４）メンバーの強み・特性が何かわからない。
何から手をつけたらいいのかわからないので、後輩育成の方法も自分の仕事のやり方も迷う。
