豪腕コーチング「ベンティレイト・コーチオフィス」

コーチング・講演・研修・新人研修「ベンティレイト・コーチオフィス」

「強み」引き出し豪腕で「最高の成果」をあげる
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コーチング・講演参加社の声
研修内容の約8割は、「ロール・プレー」や「ディスカッション」等の実施による実習。スキルの講義(知識習得)は、わずか2割程度。「習うより慣れろ!」参加者全員による対話型の双方向性に富んだ内容。これまで受けたことがない、新鮮で躍動的な印象に残る内容。研修当日から、即座に、現場で、実際に、使える内容。
オプション
◎全ての研修に実際のプロコーチとのコーチングセッションを付けることが可能です。コーチングを実際に受けてみることで、より自分自身がコーチングを身につけることが早くなります。ベンティレイトでは弊社が優秀と認めるビジネスプロコーチとの提携、契約を結んでおります。ご要望をお伺いし、適正と思われるコーチの派遣も承っております。お気軽にお尋ねください。
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体験者の声

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サービス業50代経営者

コーチングを導入し、一番変わった事は社員からの提案が増えた事。意見が活発にされるようになりました。それに伴い1年目から、売上げは前年比130%アップしました。具体的なアドバイスを貰ったわけではないのに、こんなにも売上げが変わるとは正直思っていませんでした。売上げを上げるために、あれしろ、これしろ言わなくても、いい環境の中なら社員は自然に動くんだと実感しました。
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機械メーカー30代経営者

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弊社の仕事はきつい、汚い、苦しい。離職者は毎年多く、けが人も絶えませんでした。それが、コーチングを導入してからはお互いがお互いのことを気遣うようになり、仕事の分担や合理化へのアイディアもさかんに行われるようになりました。社員の士気が高まってからは離職者もけが人も激減しています。
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30代マネージャー

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私の最初は、コーチングで何を話したらいいのかもあまり明確でないままにセッションを始めてしまいました。どうなりたいか? なんて、自分のことなのにわかりませんでした。でも、今はやりたいことがたくさんあります。やりたいことが溢れてからは日々のやる気が変わってきました。ストレスを溜めて眉間にしわを寄せる事もなくなったと周りの人に言われます。
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30代主婦兼ビジネスパーソン

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子供とのコミュニケーションが随分と変わりました。以前は子供に対して自分の感情をぶつけるだけ。子供がそれをどう受け止めているかなんて考えてこともありませんでした。コーチングを受け初めてすぐに、人に話を聞いてもらえることの安心感を実感し、子供にもコーチと同じように接するようになりました。そうすると怒る事も少なくなり、子供にもお母さんが楽しそうで嬉しいと言われることもありました。子供も私も不安になることが少なくなり、忙しい中でも楽しく過ごせるコツを掴んできたように思います。
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証券会社男性30代課長

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自分が今抱えている課題について持ち寄り討議するのですが、それまでは横の繋がりというものが薄く、誰もがライバルで、悩みを打ち明けてしまうなんて足元をすくわれるのではないかと感じていました。このグループコーチングに参加した事で、皆が同じ役職者として似たような悩みを抱えていた事に安心しました。そして、お互いがサポートしあえるような関係が生まれてきています。会社にいることが苦ではなくなり、以前に比べ、モチベーションが高まっている自分を感じています。
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30代マネージャー

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入社して以来、こんなに頭を使った事はない! と言える充実した数ヶ月でした。問題解決の考え方顧客にたった視点、どれも頭ではわかっていたつもりでしたが、実際にグループの中で発言してみると、行動している事と、理解している事は、大きな違いがあると思いました。これからのマネージャー人生観を大きく変える第一歩になったと思います。
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